巴菲特接班人 巴菲特选接班人的9条标准

发布时间:2019-09-17 17:11:07 ??来源:网络
巴菲特选接班人的9条标准
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富豪世界,很金庸小说有一个极大的相似之处,金庸小说里,往往年龄越大的人,武功越高强;而财富世界里,往往年龄越大,财富越多。如香港的李嘉诚,李兆基;美国的巴菲特。他们个个年近九十,因此,选定接班人迫在眉睫;2012年5月,李嘉诚选定了自己的长子为接班人;2015年7月,李兆基选定自己的幼子作为接班人。

就在今天,巴菲特也挑选了自己的接班人,但与他们不同的是,他挑选的接班人并非自己的儿子,而是别人,名为阿贝尔和简恩这种做法着实令人敬佩。作为巴菲特的接班人,他们从巴菲特身上学到了什么呢?

巴菲特选接班人的9条标准

1.成功的投资在本质上是内在的独立自主的结果。

2.美国股神巴菲特:当那些好的企业突然受困于市场逆转、股价不合理的下跌、这就是大好的投资机会来临了。

3.如果你不断的跟着风向转、那你就不可能会发财。

4.判断一家企业的价值、一半是靠科学研究、一半是靠艺术上的灵感。

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5.如果我们必须借助穆迪(Moody)或史坦普的信用评分来决定投资与否、不如将钱交给这两家公司操作算了。

6.假如我在一个五兆的市场中还不能赚钱、要我相信跑到几千里外的另一个市场能赚到钱、这种想法未免太天真了。

7.耐得住时间考验才最真实、能让你赚到大钱的不是你的判断、而是耐心等待的功夫我们所做的事、不超出任何人的能力范围、多做额外的工作、不尽然就能得到与别人不同的结果。

8.别人贪婪的时候我恐惧、别人恐惧时我贪婪。

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9.如果你能从根本上把问题所在弄清楚并思考它、你永远也不会把事情搞得一团遭!


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